县人社局劳动保障监察大队：创新执法方式 构建和谐劳动关系

昌乐融媒10月25日讯（记者 刘小林 王瑞华）今年，昌乐县人社局劳动保障监察大队以问题需求为导向，以公平公开监管为遵循，以监管效能最大化、监管成本最优化、对用人单位干扰最小化为目标，探索新工作机制，提高服务质量，减轻企业负担，努力构建和谐劳动关系。

10月16日，县人社局劳动保障监察大队指挥中心内，工作人员根据“双随机、一公开”制度流程，随机抽选了检查企业和执法人员搭配。随后，被抽中的两名执法人员奔赴抽查的英轩重工有限公司进行实地检查。

【采访】英轩重工有限公司人力资源部部长 邱红

推行“双随机、一公开”方式，从过去由执法单位定检查单位改为系统随机抽取执法人员和被检查的单位，让执法变得更加公开透明、公平公正，同时减轻了我们的临查负担。

【采访】县人社局劳动保障监察大队监察科科长 孙刚

通过开展“双随机、一公开”抽查，依法及时查处违反劳动保障法律法规规章行为，为促进劳动者就业和企业复工复产营造良好的社会环境。

据了解，“双随机、一公开”监管是监管理念和监管方式的重大变革，真正将“被动监察”变为“主动服务”。今年以来，县人社局劳动保障监察大队还不断创新工作方式、简化办事程序，采用网上审报的方式开展劳动保障书面审查，通过劳动保障监察信息系统，对用人单位申报的内容进行网上审查，帮助企业完善各项人力资源规章制度、规范用工行为。

【采访】县人社局劳动保障监察大队指挥中心主任 郭君辉

用人单位登录网站，按照相关要求填报、上传数据即可完成，整个办理过程只需要约半个小时，还可以实时查看审查进程。通过创新审查方式，实现了检查人员与用人单位工作人员的“零接触”，既有针对性地帮助企业纠正用工方面存在的问题，又提高了工作效率。

通过指挥中心建设，劳动保障监察大队实现了所有执法案件网上受理、网上立案、网上运行、执法文书全程电子化操作，由指挥中心负责通过网络对执法案件进行实时监督，并开通了劳动保障监察微信举报投诉报平台，在线依法受理违反劳动保障法律法规的举报投诉案件，从过去的“出事找监察”变为“有事找监察”。