昌乐县人社局:抓好思想作风整顿和“百日攻坚”会战

昌乐融媒10月17日讯(记者 刘小林 通讯员 文报春)昌乐县人社局深入贯彻市县思想作风整顿暨“百日攻坚”会战动员部署会议精神,创新工作方式方法,在系统内深入开展“大走访、大调研、大提升”活动,围绕稳就业、优化营商环境、作风建设等重点工作,聚焦问题短板,全面整改提升,以实际行动推动人社事业高质量发展。

一是以大走访改进工作方式。成立7个工作组,紧扣优化营商环境、就业创业、社会保障、和谐劳动关系构建等重点工作,班子成员率先垂范,带队深入全县700余家用人单位,发放《优化营商环境惠企政策宣传册》,宣传人社惠企政策,摸清企业用工、培训需求,了解企业职工参保情况,帮助企业解决实际问题和困难。截止目前,已走访企业267家,发放宣传材料600余份,收集意见建议22条,帮助企业解决困难36项,做到了真正到群众中去倾听基层声音。

二是以大调研提高履职水平。工作组采取走访、召开座谈会等方式对人社政策落实、 涉企服务情况以及工作运行机制等方面进行深入调研,摸清存在的突出问题和瓶颈短板,把发现问题、剖析问题、解决问题作为出发点和落脚点,对走访、调研过程中发现的问题进行及时梳理,建立整改台账,逐条逐项进行整改提升,真正做到“企业有所呼,我们有所应”。通过调研,形成有针对性、能解决基层实际问题的调研报告5份,制定针对性改进计划12项,并且将整改措施全部明确责任人和时间节点,确保高质量、高标准完成整改。

三是以大提升推动工作上档升级。活动开展做到了边走访边调研,边调研边服务,边服务边解决,把政策落到实处,把服务送到家,全力以赴为企业发展做好服务与保障。紧扣解决服务对象“最急、最忧”的问题,深入实施“人社服务快办行动”,聚焦人社重点业务、关键环节,做好事项和流程的“减法”,做好服务和监管的“加法”,进一步压缩时限、简化材料,提升政务服务效能,多措并举提升人社服务水平。扎实做好稳就业工作,全面落实保居民就业任务,多渠道开展信息发布和岗位推送,为企业和求职者提供精准就业服务,解决就业难题。加强人才队伍建设,实施好大学生集聚工程,做好各类人才项目推荐申报,引才人促发展。及时落实“惠企降费”政策,确保政策及时落地达效。建立劳动关系预警监控机制,妥善处置劳动关系领域出现的新问题。坚持日常巡查、书面审查、专项检查与劳动者举报投诉专查相结合,强化事中监管,促进劳动关系和谐稳定。