在昌乐县朱刘街道，“老杜工作室”的名号越来越响亮，前来寻求帮助的除了辖区内600多家企业的务工人员，还有周边村慕名而来的群众，从劳资纠纷到邻里矛盾，从政策宣讲到疑难解答，“老杜工作室”成了远近小有名气的调解“金字名片”。
这一名片，正是昌乐县深入学习发展新时代“枫桥经验”，不断加强和改进信访工作，积极探索矛盾纠纷源头化解和基层社会治理的新模式的有益尝试。今年以来，“老杜工作室”共接收投诉和处理劳动纠纷65起，成功调处44起，建议仲裁或诉讼21起，为当事人追讨薪金64.05万余元，联动化解矛盾纠纷和信访案件7起，朱刘街道劳资纠纷全县占比由30%降至13%，“金字名片”可谓名不虚传。
近年来，昌乐县积极探索矛盾纠纷源头化解和基层社会治理的新模式，创新整合资源，强化协同联动，构建起信访矛盾纠纷一站式调解化解体系，并于今年6月份，依托人社所所长杜介勋这一先进典型，整合信访、人社、综治、司法、城建等部门资源先行先试，成立7人团队“老杜工作室”，专门进行劳资纠纷等各类矛盾化解。
昌乐县联合接访中心主任赵永胜表示，昌乐县坚持和发展新时代“枫桥经验”，把工作做在前头，以开展思想作风整顿和重点工作百日攻坚会战为契机，全面打造联合联动办公、联合联动接访、联合联动调处的服务新模式，探索矛盾纠纷一窗受理，分类处理，联动处置，一站式化解的调解新路径，努力构建起大信访、大调解的工作新格局。（来源：大众日报）
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