昌乐县全方位培养高素质选调生队伍

昌乐融媒9月17日讯(通讯员 纪哲)近年来,昌乐县完善选调生“育、管、用”培养选拔链条,搭建施展才华“舞台”,铺设成长“快车道”,全方位培养高素质选调生队伍。  

多维度“育”,锤炼过硬本领。实行“3+1”帮扶培养模式,为每名新参加工作选调生确定1名镇街班子成员、1名社区主任和1名村党支部书记作为帮扶导师,工作上教方法、思想上解疑惑,让选调生尽快了解掌握基层情况。结合选调生专业优势和个人特点,先后组织5期新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚等重点领域专题培训班,确保专业更专、优势更优。建立“镇街——县直——镇街”实践锻炼模式,每年组织15名左右选调生到县级机关以3个月为限跟班学习锻炼,让选调生在不同层面、不同岗位锻炼成长。去年以来,安排18名同一岗位工作满2年的选调生,轮换至同单位不同岗位或交流至镇街、重点项目、信访维稳一线工作,促其积累经验、增长才干。  

全方位“管”,促进健康成长。加强选调生职业生涯管理,为59名重点管理培养期内选调生建立以教育培训、工作实绩、考核结果为主要内容的成长档案,定期由县委组织部、所在单位研判分析选调生职业发展中存在的规矩意识不强、工作不务实、心理脆弱、缺乏定力等问题,对症“下药”。充分利用年度考核、专项考察、日常调研等方式,多渠道了解掌握选调生现实表现,围绕“思想与情怀、决策与能力、组织与管理、领导与创新”4方面内容,及时调整培养策略,加强理论教育、实践锻炼。加强关心关爱,县委组织部每年召开1次选调生座谈会、所在单位负责人半年跟选调生谈心谈话1次,了解其工作、生活、精神等情况,帮助解决难题67项。去年以来,有12名选调生在抗洪救灾、疫情防控、脱贫攻坚中表现突出,受到表彰奖励。  

多层次“用”,激发干事活力。积极推动“培”“用”结合,对2年基层锻炼期满选调生,考核优秀的,及时安排到中层正职岗位;对专业素质过硬的及时调整到对口县直部门工作。2015年至2018年录用的30名选调生已有11人担任中层正职,9人交流到县直部门工作。坚持在基层一线、突发事件、应急管理、急难险重任务中考察识别选调生,已有32名选调生提拔到科级领导岗位。积极推荐在基层历练成熟、表现突出的选调生参加遴选,已有25名选调生踏入省、市机关,在更高层次、更高平台上建功立业。